BA (Hons) i Human Resource Management
Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU)
Nøgleinformation
Campus placering
Kuala Lumpur, Malaysia
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
På campus
Varighed
3 år
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
USD 22.615 *
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
* i alt for malaysiske studerende: RM 87.000 | i alt for internationale studerende: RM 88.200/USD 22.615
Introduktion
APU-DMU dobbeltuddannelse
Studerende, der er under bacheloruddannelsen, vil have mulighed for at tilmelde sig APU -DMU Dual Degree Scheme. Under denne ordning vil studerende modtage 2 graders certifikater og udskrifter efter eksamen: 1 fra Asia Pacific University ( APU ), Malaysia og 1 fra De Montfort University (DMU), Storbritannien.
Mere end blot en human resource management-grad
CMI akkrediteret.
Indlæggelser
Læreplan
Programoversigt
Dette program er specielt designet til at give de studerende:
- En forståelse af konteksten, arten, rollen og betydningen af ledelsesaktiviteter, der udføres af ledere af Human Resource Management (HRM) i en række organisationer.
- En mulighed for at udvikle velunderbyggede, logiske og integrerede løsninger på mangefacetterede problemer i usikre og dynamiske sammenhænge.
- Erhvervsrelevant eksponering, der gør dig i stand til at blive operationelt effektiv inden for forvaltning af menneskelige ressourcer.
- En bred vifte af beskæftigelsesmæssige færdigheder såsom kritisk tænkning, problemløsning og fortolkningsevne, effektiv skriftlig og mundtlig kommunikation, brug af it- og forretningsapplikationer og evnen til at foretage forskning i spørgsmål vedrørende personaleforvaltning.
Diplomniveau 1
De studerende får en grundlæggende forståelse af den kontekst, som virksomheder opererer inden for - ledelse, jura, regnskab, økonomi, iværksætteri og markedsføring. Vi vil også udsætte dem for forretningsfærdigheder & kommunikationsfærdigheder, edb & IT-færdigheder og kvantitative færdigheder, selvstændig læring. Alle Business Management-uddannelser har et fælles første år, så de får en solid basis i teorier og praksis inden for virksomhedsledelse.
Fælles moduler
- Introduktion til ledelse
- Regnskabsmæssige færdigheder
- Erhvervs- og kommunikationsevner
- Erhvervsøkonomi
- Erhvervsret
- Digital tænkning og innovation
- Grundlæggende principper for iværksætteri
- Markedsføring
- Personaleadministration
- Kvantitative færdigheder
Uddannelsesniveau 2
De studerende vil blive udsat for et mere avanceret niveau af pensum, herunder adfærdsvidenskab, forretningsetik & styring, kritisk tænkning i ledelse og international kultur & kommunikation. Der vil også blive udviklet en dybtgående forståelse af disciplinen og den centrale praksis inden for forvaltning af menneskelige ressourcer. De vil få yderligere forståelse for centrale forretningsprocesser gennem den brancheførende software, der understøttes af SAP. Vi vil yderligere fremme deres selvstændige læring for at forberede dem på arbejdspladsen og på yderligere forskning.
Fælles moduler
- Adfærdsvidenskab i organisationer
- Virksomhedsetik og ledelse
- Metoder til erhvervsforskning
- Levering af kundeværdi
- Socialpsykologi
Specialiserede moduler
- Medarbejderudvikling
- Medarbejderforhold
- Beskæftigelsesret
- International kultur og kommunikation
- Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen
Valgfrie moduler (vælg 2)
- Forvaltning af finanser ELLER finansiel forvaltning
- Kritisk tænkning i ledelse ELLER Introduktion til beskatning
Praktik (16 uger)
De studerende skal i praktik/erhvervsuddannelse i mindst 16 uger for at forberede dem på en gnidningsløs overgang fra klasseværelset til arbejdsmiljøet.
Uddannelsesniveau 3
De studerende vil gøre brug af deres tidligere studier og erhvervserfaring til at udvide deres kendskab til mere praktiske og moderne spørgsmål om personaleadministration gennem moduler, der gør det lettere at anvende jobrelaterede færdigheder og viden inden for personaleadministration. Der vil blive undervist i lederskab og strategiske ledelsesfærdigheder med henblik på at gøre dem til globale virksomhedsledere. Et projekt i det afsluttende år kræver, at de udforsker et emne individuelt - de vil demonstrere de akademiske og praktiske aspekter af deres evner inden for det valgte studieområde.
Fælles moduler
- Strategisk ledelse
Specialiserede moduler
- Projekt om forvaltning af menneskelige ressourcer
- International forvaltning af menneskelige ressourcer
- Undersøgelser inden for forvaltning af menneskelige ressourcer
- Ledelsesteori og -praksis
- Ledelse af mennesker og præstationer
- HR-analyse
- Moderne spørgsmål inden for HRM
- Strategisk forvaltning af menneskelige ressourcer
Valgfrie moduler (vælg 2)
- Håndtering af forandringer ELLER opbygning af kunderelationer
- Psykologi vedrørende menneskelige faktorer ELLER omstrukturering af virksomheder
MQA obligatoriske fag*
- Etniske relationer (M'sian studerende)
- Islamisk & Asiatisk civilisation (M'sian studerende)
- Malaysian Studies (internationale studerende)
- Malayisk kommunikationssprog (internationale studerende)
- Professionelle kommunikationsevner på arbejdspladsen
- Medarbejder & Beskæftigelsestendenser
- Fælles læseplan
(*Alle studerende skal gennemføre disse moduler med succes som fastsat af det malaysiske kvalifikationsagentur.)
Programundervisning
Karrieremuligheder
Karrieremuligheder
- Kompensation & Benefit Manager
- Manager for medarbejderforhold
- HR-chef
- Manager for resultatstyring
- Public Relations Manager
- Ansættelseschef
- Uddannelse & Udviklingschef
- HR-analytiker
- HR-konsulent
- HR-direktør
- Beskæftigelseschef
- Talentmester
- HR-dataanalytiker
- Analytiker for kompensation
Professionel anerkendelse
Når de studerende har afsluttet BA (Hons) Human Resource Management, er de berettiget til fritagelse for nedenstående faglige anerkendelser af APU uddannelser.
- Malaysian Institute of Chartered Secretaries and Administrators (MAISCA) (9 papirer fritagelser ud af 16 papirer)
- Malaysian Association of Company Secretaries (MACS) (10 papirer fritagelser ud af 16 papirer)
APU - Ledelse af den digitale transformation inden for forretning, ledelse og markedsføring
Fremtiden er teknologi - alle virksomheder har brug for fremtidsorienterede digitale talenter til den digitale økonomi
Som den fjerde industrielle revolution (IR4.0) over hele verden ser vi en stigende tendens til sammenlægning af digital teknologi og forretning. Når virksomheder indfører digital teknologi i deres drift, forbedrer digital transformation kundeoplevelsen og ændrer forretningsmodeller og driftsmodeller i organisationen.
Hvis virksomhederne skal forblive modstandsdygtige og konkurrencedygtige, skal de innovere, indføre digitale produkter og digitale løsninger, have en digital vækststrategi, bruge teknologi til ekspansion og vækst samt udstyre deres arbejdsstyrke med de nødvendige færdigheder til at omfavne den omfattende transformation og den digitale revolution i denne digitale tidsalder. Teknologiens rolle i erhvervslivet er afgørende, og teknologien har udfordret og ændret alle aspekter af den måde, som virksomheder arbejder på, i et hurtigt tempo. Den hurtige globalisering har været mulig på grund af teknologien. Alle kan nu drive forretning overalt i verden ved hjælp af højhastighedsinternet, konnektivitet og tilstedeværelsen af velforbundne sociale medier. Teknologien har sat skub i udviklingen af e-business, e-handel & Digital Marketing, og den har bragt ny dynamik til globaliseringen af virksomheder.
E-handelens fremmarch - Køb & salg uden grænser
Da den globale pandemi forstyrrede verden, blev internethandelsplatforme den dominerende kanal for forbrugere til at købe vigtige varer og tjenester. Det forventes, at e-business og e-handel vil opretholde denne opadgående tendens og fortsætte med at vokse. Som fremtidens e-business-fagfolk vil I blive uddannet til at styre forretninger uden for traditionelle grænser og blive fagfolk, der er i stand til at imødegå fremtidige forretningsmæssige udfordringer.