Bachelor i Human Resources Management
Miguel Torga Institute of Higher Education (ISMT)
Nøgleinformation
Campus placering
Coimbra, Portugal
Lingvistik / Sprogvidenskab
Portugisisk
Studieformat
På campus
Varighed
6 semestre
Hastighed
Fuldtid
Studieafgifter
Kontakt skolen
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Da dette program udelukkende undervises på portugisisk, skal kandidaterne kunne tale og skrive portugisisk eller være villige til at lære sproget.
Som nævnt af Peter Drucker, "mennesker er den eneste bæredygtige konkurrencefordel på lang sigt", og som sådan er Human Resource Management et strategisk område i organisationen, der sigter mod dens succes og øget konkurrenceevne. Således kan vi sige, at hovedformålene med denne undersøgelsescyklus er som følger:
- Giv eleverne en fornemmelse af den aktuelle rolle, som menneskelige ressourcechefer spiller i organisationer generelt.
- Giv eleverne viden om de nyeste værktøjer inden for Human Resource Management.
- Uddanne specialister i Human Resource Management, der dominerer de vigtigste teknikker og instrumenter i Human Resource Management, under hensyntagen til eksisterende organisatoriske kontekster, hvor der er en ændring i modellerne for arbejdstilrettelæggelse, især i kraft af fremkomsten af nye arbejdsforhold, og hvor kodeord er "ændring" og "tilpasning".
Indlæggelser
Galleri
Karrieremuligheder
Karrieremulighederne for indehavere af graden i Human Resources Management er forskellige, men fremhæver følgende:
- Varetagelse af opgaver som leder/tekniker HR Human Resources afdelinger i virksomheder og organisationer generelt.
- Udøvelse af en rådgiverrolle på HR-området som professionel person.
- Funktionsudøvelse konsulentvirksomheder rådgivning, rekruttering og udvælgelse, vikaransættelser, outplacement mv.
- Funktionsudøvelse specifik rådgivning inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Bemærk også, at disse fagfolk kan udøve deres aktivitet i mange forskellige typer organisationer, uanset størrelse, sektor eller aktivitetsområde, da personaleledelse er tværgående for organisationer af forskellige typer og aktivitetssektorer.