$close

Filtre

Se resultater

Personaleledelse Atherton - Personaleledelse-uddannelser i Atherton Personaleledelse, Atherton

En bachelor 's grad er en akademisk grad fra universiteter og højere læreanstalter. For at tjene en bachelor 's grad, skal du udfylde de nødvendige kurser, der kan vare tre til syv år, afhængigt af din institution tilmelding. Studere human ressource management forbereder de studerende til at styre arbejdstagere på forskellige former for organisationer og virksomheder. En, der får… Læs mere

En bachelor 's grad er en akademisk grad fra universiteter og højere læreanstalter. For at tjene en bachelor 's grad, skal du udfylde de nødvendige kurser, der kan vare tre til syv år, afhængigt af din institution tilmelding.

Studere human ressource management forbereder de studerende til at styre arbejdstagere på forskellige former for organisationer og virksomheder. En, der får en grad af denne art kan tage kurser såsom konflikthåndtering, arbejdsmarkedsforhold, skabe ROI og bygning arbejde teams.

De Forenede Stater er et stort land i Nordamerika, der ofte omtales som de "USA ", den "USA ", den "United States ", "America ", eller blot "den States ". Amerikanske colleges er finansieret af "privattimer " opladet til den studerende, som ofte er ret dyrt, meget almindeligt at nå ind i de titusinder af dollars om året.

Personaleledelse Atherton - Tag din Bachelor i Atherton. Få alle Bachelor-programmet og skole information. Spar tid og kontakte skolen direkte her!

Minimer
Læs mere om at studere i USA
$format_list_bulleted Filtre
Sorter efter:
  • Anbefalet Seneste Titel
  • Anbefalet
  • Seneste
  • Titel
Menlo College
Atherton, USA

Hvis du kan lide at arbejde med mennesker og har en forkærlighed for detaljer, kan Human Resource Management (HRM)-uddannelsen være det rigtige for dig. I HRM-koncentrationen ... +

Hvis du kan lide at arbejde med mennesker og har en forkærlighed for detaljer, kan Human Resource Management (HRM)-uddannelsen være det rigtige for dig. I HRM-koncentrationen lærer de studerende at blive strategiske partnere i ledelsen af mennesker i organisationer og er parate til at påtage sig stillinger i personaleafdelinger i en række forskellige organisationer. Som en del af programmet udvikler de studerende en kritisk forståelse af funktionerne og rollerne for en effektiv HRM-professionel, får viden og færdigheder inden for planlægning af arbejdsstyrken, personale, uddannelse, kompensation og fordele og ansættelsesret. Studerende er også udsat for faglige sammenslutninger såsom Society of Human Resource Management (SHRM) og kravene til professionelle certificeringer. Vores HRM-program er formelt anerkendt af SHRM som værende fagligt tilpasset Society's HRM Curriculum Guidebook and Templates. SHRM's anerkendelse af Menlo College 's program bekræfter kollegiets overholdelse af det højeste niveau af menneskelige ressourceuddannelsesstandarder i forbindelse med teori og praksis og sikrer, at vores læseplan lever op til høje kvalitetsstandarder. Dette er en status, som kun deles af 375 uddannelsesinstitutioner verden over. Human Resource Management-studerende gennemfører kernepensum i erhvervslivet (39 enheder), der tages af alle business-studerende. Kerneplanen sikrer, at alle erhvervsuddannelser har en solid forståelse af virksomhedens helhed. HRM Degree Program består derefter af øvre divisionskurser i personaleledelse, ansættelsesret, HRM-strategi, fordele og kompensation, bemanding, test og træning. En praktikplads er påkrævet for alle ledelsesfag. Uddannelsen kan gennemføres på fire års studier. HRM læringsresultater er: Studerende kan beskrive funktionerne og rollerne for en effektiv HRM-professionel som et resultat af at tage HRM 300 - Human Resource Management. Studerende kan udføre aktiviteter i forbindelse med bemanding, træning og kompensation som et resultat af at tage HRM 317 – Bemanding/Test/Træning og Udvikling og HRM 318 – Fordele og kompensation. Studerende vil have kendskab til arbejdslovgivningen og den historiske baggrund for arbejds-/ledelsesforhold i USA og kan anvende arbejdsret til specifikke situationer gennem HRM 315 - Ansættelseslov. Studerende kan udvikle en strategisk arbejdsstyrkeplan på makroniveau gennem deres rolle som Human Resource Director i en voksende organisation i et simuleret miljø og forstå, hvordan deres HRM-beslutninger påvirker kompensation, omsætning, produktivitet, mangfoldighed, moral, kvalitet, ulykkesrate, klager, frynsegoder, fravær og budgetudnyttelse som følge af at tage HRM 316 – Human Resource Management Strategy. Karriere Compliance Manager Industriel-Organisationspsykolog Manager for kompensation og fordele Talentindsamling / rekrutteringschef Lønansvarlig Professor Kathi Lovelace Adjungerede professorer Emma Gordon Rob Thomas -
Bachelor
Fuldtid
4 år
Engelsk
Sep 2022
på universitet